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第1题:2013年3月1日，张某下班回家路过某建筑施工工地时，不幸被掉下的石灰粉包砸中，弄伤双眼，共花去医疗费8000余元。张某可依()原因请求施工单位赔偿。

A.违约责任

B.不当得利

C.侵权行为

D.无因管理

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参考解析:侵权，是指公民或法人没有法律依据而侵害他人的财产权利或人身权利的行为。《侵权责任法》规定，建筑物.构筑物或者其他设施及其搁置物.悬挂物发生脱落.坠落造成他人损害，所有人.管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第2题:由国务院建设.铁路.交通.水利等行政主管部门各自审批，编号和发布的标准，属于()。

A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

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参考解析:《标准化法》按照标准的级别不同，把标准分为国家标准.行业标准.地方标准和企业标准，《标准化法》第6条规定，对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求，可以制定行业标准。

第3题:关于建设工程合同承包人工程价款优先受偿权的说法，正确的是()。

A.承包人的优先受偿权由于抵押权

B.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付购买商品房大部分款项的消费者

C.优先受偿权的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失

D.承包人行使优先受偿权的期限为1年

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参考解析:消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。所以B错误。建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬.材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。所以C错误。建设工程承包人行使优先权的期限为6个月所以D错误。

第4题:张先生骑自行车路过一条正在修理的路段时，掉进一个没有设置明显标志也未采取安全措施的基坑中，造成了身体多处受伤，花去医疗费5000元。赵某伤好出院后多次找该工程建设单位和施工单位索赔，双方互相推诿，承担该责任的主体应该是()。

A.张先生与建设单位

B.施工单位

C.张先生与施工单位

D.张先生本人

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工现场入口处.施工起重机械.临时用电设施.脚手架.出入通道口.楼梯口.电梯井口.孔洞口.桥梁口.隧道口.基坑边沿.爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。

第5题:建设项目可能产生环境噪声污染的，建设单位必须提出环境影响()，规定环境噪声污染的防治措施，并按照国家规定的程序报环境保护行政主管部门批准。

A.登记表

B.报告表

C.报审表

D.报告书

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参考解析:本题考核的是建设项目环境噪声污染的防治。建设项目可能产生环境噪声污染的，建设单位必须提出环境影响报告书，规定环境噪声污染的防治措施，并按照国家规定的程序报环境保护行政主管部门批准。环境影响报告书中，应当有该建设项目所在地单位和居民的意见。

第6题:关于安全专项施工方案实施的说法，正确的是()。

A.由项目经理兼任专项方案实施情况检查员，对现场实施监督

B.发现不按照专项方案施工的，报建设单位后整改

C.施工企业技术负责人应当定期巡查专项方案的实施情况

D.发现有危及人身安全隐患时，立即组织作业人员撤离

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参考解析:施工单位应当指定专人对专项方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。发现不按照专项方案施工的，应当要求其立即整改;发现有危及人身安全紧急情况的，应当立即组织作业人员撤离危险区域。施工单位技术负责人应当定期巡査专项方案实施情况。

第7题:根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，诚信典型和连续()年无不良信用记录的行政相对人办理行政许可过程中，能够享受“绿色通道”和“容缺受理“等便利服务措施。

A.3

B.2

C.5

D.6

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参考解析:《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发[2016]33号)中规定，在办理行政许可过程中，对诚信典型和连续3年无不良信用记录的行政相对人，可根据实际情况实施“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务措施。P104

第8题:某建设单位发包的工程由乙包工头借用甲施工企业的资质中标并签订施工合同，工程竣工验收质量合格，乙包工头要求按合同约定支付工程款，则()。

A.合同无效，不应支付工程款

B.合同无效，应参照合同约定支付工程款

C.合同有效，不应支付工程款

D.合同有效，应参照合同约定支付工程款

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参考解析:没有资质的实际施工人借用建筑施工企业的名义所签订的合同属于违反《合同法》的规定，即违反法律.行政法规的强制性规定，该合同应认定无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定:建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持。故选项B正确。

第9题:劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.7日

B.10日

C.30日

D.60日

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参考解析:《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第10题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益

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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。