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最新的二级建造师法规在线考核真题

作者:考试题库网 2019-12-5 13:09:06
导读: 节选部分>题型第1题:根据我国宪法规定,公民的宪法权利包括()A.在法律面前一律平等B.有言论.出版.游行和示威的自由C.有宗教信仰的自由D.对任何国家机关和国家工作人员有批评和建议权E.有维护祖国的安全.荣誉和利益的权利参考答案:查看最佳答案参考解析:E项为公民的基本义务,应注意公民基本权利与基本义务的区分。第2题:仲裁庭调解达成协议的,调解书自(),即发生法律效力。A.仲裁庭制作完成后B.当事...

节选部分<<最新的二级建造师法规在线考核真题>>题型


第1题:根据我国宪法规定,公民的宪法权利包括()

A.在法律面前一律平等

B.有言论.出版.游行和示威的自由

C.有宗教信仰的自由

D.对任何国家机关和国家工作人员有批评和建议权

E.有维护祖国的安全.荣誉和利益的权利

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参考解析:E项为公民的基本义务,应注意公民基本权利与基本义务的区分。


第2题:仲裁庭调解达成协议的,调解书自(),即发生法律效力。

A.仲裁庭制作完成后

B.当事人签收后

C.人民法院确认后

D.当事人签字后

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参考解析:按照《仲裁法》规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。


第3题:二级建造师执业资格的注册管理机构是()。

A.国家住房和城乡建设部或其授权机构

B.国家人事部或其授权机构

C.省(自治区.直辖市)建设行政主管部门或其授权机构

D.省(自治区.直辖市)人事部门或其授权机构

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参考解析:住房和城乡建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。省.自治区.直辖市建设行政主管部门或其授权的机构为二级建造师执业资格的注册管理机构。


第4题:关于无效合同的说法,正确的有()

A.无效合同不具有违法性

B.无效合同具有违法性

C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力

D.无效合同自订立之时就不具有法律效力

E.无效合同可能会损害社会公共利益

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参考解析:本题考查的是无效合同。无效合同是指合同虽然已经成立,但因合同内容或者形式违反了法律,行政法规的强制性规定和社会公共利益,因而不能产生法律约束力,不受法律保护的合同。无效合同的特征是:具有违法性;具有不可履行性,自订立之时就不具有法律效力。


第5题:根据《建设工程安全生产管理条例》,施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施安装完毕后,应当由(),并出具合格证明。

A.建设单位检查验收

B.安装单位自检合格

C.建设行政主管部门检查验收

D.监理单位检查验收

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施安装完毕后,安装单位应当自检,出具自检合格证明,并向施工单位进行安全使用说明,办理验收手续并签字。


第6题:注册建造师的义务包括()。

A.使用注册建造师名称

B.使用本人注册证书.执业印章

C.执行技术标准.规范和规程

D.对本人执业活动进行解释和辩护

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参考解析:《注册建造师管理规定》进一步规定,注册建造师应当履行下列义务:(1)遵守法律.法规和有关管理规定,恪守职业道德;(2)执行技术标准.规范和规程;(3)保证执业成果的质量,并承担相应责任;(4)接受继续教育,努力提高执业水准;(5)保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业.技术等秘密;(6)与当事人有利害关系的,应当主动回避;(7)协助注册管理机关完成相关工作。


第7题:关于投标的说法,正确的是()

A.投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字的,招标人应当拒收

B.投标文件未按照招标文件要求严密的,招标人应当拒收

C.投标人逾期送达投标文件的,应当向招标人作出合理说明

D.联合体投标的,可以在评标委员会提出书面评标报告前更换成员

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第8题:施工企业的项目经理在行使职权时产生的法律后果应当由()承担。

A.项目经理

B.施工企业

C.建设单位

D.具体施工人员

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参考解析:项目经理是施工企业法定代表人在项目上的授权代表,其在行使职权时产生的法律后果应当由施工企业承担。


第9题:当事人约定3名仲裁员组成仲裁庭的,第三名仲裁员由()。

A.仲裁委员会主任直接指定

B.已确定的2名仲裁员共同指定

C.当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定

D.仲裁委员会主任兼任

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参考解析:当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定1名或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。


第10题:根据《劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.4个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

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参考解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


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