题库名称：	2022年八大员历年题库-ID:3061
	题库版本：	ver1.0.7
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[下面节选部分考试题库]

第1题:下列各项权利中，属于施工作业人员安全生产权利的是()。

A.检举权

B.控告权

C.批评权

D.接受安全教育培训的权利

E.危险报告全

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参考解析:本题考查的是施工作业人员安全生产的权利和义务。施工作业人员安全生产的权利包括:施工安全生产的知情权和建议权；施工安全保护用品的获得权；批评.检举.控告权及拒绝违章指挥权；紧急避险权；获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利；请求民事赔偿权。P206-207。

第2题:根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有()。

A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误

B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误

C.地震导致已完工程被暴(同音字)破拆除重建，造成建设单位费用增加

D.由于战争，施工耽误暂停施工，致使工期延误

E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误

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参考解析:本题考查的是违约责任的免除。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见.不能避免并不能克服的客观情况。P123.

第3题::根据《建筑法》，开工报告制度是指()。

A.建设单位对施工企业开工条件的确讣

B.政府主管部门的一种行政审批制度

C.监理单位对施工企业开工准备工作的确讣

D.政府主管部门对施工企业开工条件的确讣

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参考解析:开工报告6个月必须开工，由国务院有关规定批准开工报告。

第4题:唐某刚满16周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是()。

A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同

B.如果唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同

C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒.有害的劳动

D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒.有害的劳动，但必须保证安全

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参考解析:未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第5题:根据《文物保护法实施条例》，未取得相应等级的文物保护工程资质证书，擅自承担文物保护单位的重建工程的，由文物行政主管部门责令限期改正;逾期不改正应当承担的行政处罚是()。

A.警告

B.责令停产停业

C.吊销营业执照

D.罚款

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参考解析:《文物保护法实施条例》规定，未取得相应等级的文物保护工程资质证书，擅自承担文物保护单位的修缮.迁移.重建工程的，由文物行政主管部门责令限期改正;逾期不改正，或者造成严重后果的，处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

第6题:根据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡等损失，应当依法承担赔偿责任，拒不承担的，由()依法强制执行。

A.人民法院

B.人民政府

C.建设行政主管部门

D.安全生产监督管理部门

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第7题:根据《绿色施工导则》，建筑垃极的再利用和回收率力争达到()。

A.20%

B.40%

C.50%

D.30%

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参考解析:《绿色施工导则》规定，制定建筑垃圾减量化计划，如住宅建筑，每万平方米的建筑垃圾不宜超过400T。加强建筑垃圾的回收再利用，()力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%，建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类.土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋.铺路等方式提高再利用率，力争再利用率大于50%。

第8题:按照国家有关规定需要履行项目审批.核准手续的依法必须进行招标的项目，其()应当报项目审批.核准部门审批.核准。

A.招标文件

B.招标范围

C.招标方式

D.招标公告

E.招标组织形式

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参考解析:按照国家有关规定需要履行项目审批.核准手续的依法必须进行招标的项目，其招标范围.招标方式.招标组织形式应当报项目审批.核准部门审批.核准。

第9题:关于投标的说法，正确的是()

A.投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字的，招标人应当拒收

B.投标文件未按照招标文件要求严密的，招标人应当拒收

C.投标人逾期送达投标文件的，应当向招标人作出合理说明

D.联合体投标的，可以在评标委员会提出书面评标报告前更换成员

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第10题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。