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作者:考试题库网 2020-11-4 8:19:38
导读: 节选部分>题型第1题:关于合同形式的说法,正确的是()。A.合同必须用书面形式B.口头形式属于合同其他形式C.未依法采取书面形式订立的合同无效D.合同可以采用数据电文形式参考答案:查看最佳答案第2题:关于地方性法规批准和备案的说法,正确的是()A.设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案B.自治州的单行条例报送备案时,应当说明作出变通的情况C.省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委会批准D...

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第1题:关于合同形式的说法,正确的是()。

A.合同必须用书面形式

B.口头形式属于合同其他形式

C.未依法采取书面形式订立的合同无效

D.合同可以采用数据电文形式

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第2题:关于地方性法规批准和备案的说法,正确的是()

A.设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案

B.自治州的单行条例报送备案时,应当说明作出变通的情况

C.省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委会批准

D.治县的单行条例由自治州人大常委会报送全国人大常委会和国务院备案

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参考解析:本题考查的是备案与审查。A选项,设区的市的地方性法规应当由省人大常委会报全国人大常委会和国务院备案,B选项,自治州的单行条例报送备案时,应当说明对法律.行政法规.地方性法规作出变通的情况,D,自治县的单行条例由省人大常委会报送全国人大常委会和国务院备案。


第3题:电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。

A.1200

B.1500

C.1600

D.1760

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第4题:下列代理行为中,不属于无权代理行为的是()。

A.没有合法授权

B.超越代理权

C.代理权授权不明确

D.代理权终止

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第5题:关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以自行和解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表.用人单位代表.工会代表.劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

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第6题:关于代理的说法,正确的是()

A.作为被代理人的法人终止,委托代理终止

B.代理涉及被代理人和代理人两方当事人

C.民事法律行为的委托代理必须采用书面形式

D.代理人明知被委托代理的事项违法仍进行代理的,代理人承担全部民事责任

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第7题:承包人与材料供应商合同约定买卖钢材500吨,由于施工内容的调整变化,发包人通知承包人可能要改变交货数量,但一直没有明确具体交货数额。交货期到达,供应商将500吨钢筋交付承包人,承包人拒绝接受,理由是合同已协议变更,则正确的说法是()。

A.供应商应承担由此给承包人造成的损失

B.承包人可根据实际情况部分接受货物

C.由于双方已变更合同,供应商应暂停送货

D.承包人拒绝接受,应承担违约责任

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参考解析:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更,本题中双方对变更合同的交货数量属于约定不明确,应推定为未变更,供应商按照原合同约定执行合同,承包人拒绝接受,应承担违约责任,故D项正确。


第8题:建筑物构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的,由()承担连带责任。

A.设计单位

B.施工单位

C.监理单位

D.建设单位

E.勘察单位

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第9题:关于承揽合同当事人权利义务的说法,正确的是()。

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求

B.定作人提供的材料不符合约定的,承揽人可以自行更换材料

C.承揽人向定作人交付工作成果的,定作人应当验收该工作成果

D.定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失

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第10题:下列主体中,属于法人的是()。

A.某施工企业项目部

B.某施工企业分公司

C.某大学建筑学院

D.某乡人民政府

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